SGK'dan Müjdeli Haber! 81 İlde 10 Ay Maaş Bağlama Fırsatı: Son Tarih 30 Gün
SGK, son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödeyen ve işten çıkışı belirli kodlarla bildiren bireylere 10 aya kadar ivaz sağlıyor. Bu haktan faydalanmak için işten ayrılma tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulması gerekiyor. Başvuru süresi geçilirse, ödeme süresi de orantılı olarak kısalıyor.
İşsizlik maaşı almak isteyenler için yalnızca sigorta prim gün sayısı yeterli değildir; işten çıkış nedeni de kritik bir önem taşımaktadır. Türkiye'de işsiz kalan bireyler otomatik olarak bu haktan faydalanamıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilen işten çıkış kodu, işsizlik maaşına hak kazanılıp kazanılmadığını doğrudan etkileyen bir unsur. Yanlış kodlar yüzünden pek çok kişi bu yardımdan mahrum kalabiliyor.
İŞSİZLİK MAAŞI İÇİN GEREKEN ŞARTLAR NELER?
İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek adına yerine getirilmesi gereken bazı temel koşullar mevcuttur:
Son 3 yıl içinde en az 600 gün boyunca işsizlik sigortası priminin ödenmiş olması zorunludur.
İşten ayrılmadan önceki 120 gün boyunca kesintisiz bir şekilde çalışma gerekmektedir.
İşten çıkış nedeninin çalışanın kendi isteği veya kusuru dışında olması şarttır.
Bu kriterleri karşılayanlar, toplam prim gün sayısına bağlı olarak 6 ile 10 ay arasında işsizlik maaşı alma imkanına sahip olabilir:
600-899 gün: 6 ay
900-1079 gün: 8 ay
1080 gün ve üstü: 10 ay
2025 YILI İŞSİZLİK MAAŞI MİKTARI NE KADAR?
Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın derlediği bilgilere göre, işsizlik maaşı son dört aydaki brüt gelirinin ortalaması üzerinden belirlenmektedir. Bu ortalamanın %40’ı oranında ödeme yapılmaktadır. Ancak, maaş miktarı brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. 2025 yılı için bu üst limit 20.804,40 TL olarak belirlenmiştir.
İŞTEN ÇIKIŞ KODUNUZU DENETLEYİN
SGK’ya bildirilen işten çıkış kodu, işsizlik maaşı hakkını doğrudan etkileyebilmektedir. Toplamda 50 farklı çıkış kodu bulunmasına rağmen, sadece 19 kod işsizlik maaşına hak kazandırmaktadır. Diğer kodlarla işten ayrılan çalışanlar bu ödenekten faydalanamamaktadır.
İŞSİZLİK MAAŞINA HAK TANIDAN ÇIKIŞ KODLARI
04: İşverenin haklı bir sebep göstermeden iş sözleşmesini feshetmesi
05: Süresi sona eren sözleşme
12: Askerlik sebebiyle işten ayrılma
15: Toplu işçi çıkarımı
17, 18: İşyerinin kapanması veya işin sonlanması
23-25: Sağlık, zorunlu nedenler veya işverenin hatalı davranışları
27-28, 31-36, 40: Yasal ve yapısal gerekçelere dayalı fesih
İŞSİZLİK MAAŞINDAN YARARLANAMIYANLAR KİMLERDİR?
Kendi isteğiyle istifa edenler
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlar
Emekli olanlar
Ahlaki nedenlerle işten çıkarılanlar (sarhoşluk, hırsızlık, hakaret gibi sebeplerle)
Vefat sebebiyle iş sözleşmesi sona erenler
HATALI KOD İLE ÇIKILIRSA NE OLUR?
Bazı işverenler, tazminat veya işsizlik maaşını ödememek amacıyla çalışanları hatalı kod ile SGK’ya bildirmektedir. Böyle durumlarda, çalışanlar iş mahkemesine başvurarak işten çıkış nedeninin yanlış olduğunu kanıtlayabilir. Mahkeme kararıyla SGK ve İŞKUR'da kodun düzeltilmesi mümkündür. Bu durumda, işsizlik maaşı geçmişe dönük olarak da alınabilir.
30 GÜN İÇİNDE BAŞVURUN
İşten çıkarıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulması gerekmektedir. Bu süre aşılınca başvuru yine kabul edilir, fakat gecikme her gün için toplam ödeme süresinden kesilir. Örneğin, 6 ay ödenek hakkı olan biri, 10 gün gecikirse yalnızca 5 ay 20 gün işsizlik maaşı alabilecektir.
